Agora que você já passou pelos 3 passos anteriores de formulação de um objetivo, é hora de formalizá-lo colocando tudo no papel utilizando mais esta ferramenta de coaching. O questionário abaixo irá auxiliá-lo neste processo. O mesmo foi retirado do site CoachingSP, que oferece também a possibilidade de você enviar seu Objetivo para um coach e receber um feedback (clique aqui).

Leia também os demais artigos sobre formulação de objetivos profissionais e pessoais:

• Aprendendo a especificar um objetivo: 1º passo
• Ferramenta CRIE-PE, refinando seu objetivo: 2º passo
• Ferramenta SMART para criação de objetivos: 3º passo
• Questionamentos gerais para uma boa formulação de Objetivo: 4º passo

 

Sente-se confortavelmente em um espaço onde possa ficar solitário por alguns momentos, e lendo com atenção cada um dos questionamentos abaixo, inicie o processo de Especificação de seu Objetivo:

 

1 – Objetivo: O que você deseja especificamente?

2 – Evidência: Qual será a evidência de que você alcançou o seu objetivo?

3 – Motivadores / Ganhos: Quais são os benefícios que você terá, ao alcançar seu objetivo?

4 – Sabotadores / Perdas: O que você perde com este objetivo? Este objetivo ou o seu resultado afeta negativamente outras pessoas ou o meio ao qual faça parte? Você pode alterar seu objetivo de forma que não faça mal nem interfira com o meio?

5 – Valores e Referências: Porque isto é importante para você? Quais valores você vai satisfazer?

6 – Recursos: Do que você vai precisar para realizar este objetivo? (Recursos Financeiros, Conhecimentos, qualidades, competência, tempo, etc…)

7 – Estratégia: Quais são as formas para conseguir realizar seu objetivo? Você conhece alguém que já o tenha realizado anteriormente? Se sim, como esta pessoa conseguiu?

8 – Ações: Quais serão os passos para você alcançar seu objetivo?

9 – Primeiro Passo: Qual será o seu primeiro passo?

10 – Responsabilidade: Depende de quem para que este objetivo seja realizado? Se depender de mais alguém além de você, o que você pode fazer para que o objetivo dependa unicamente de você, para ser iniciado hoje e mantido até o final.

11 – Comprometimento: Qual é o grau de comprometimento em realizar este objetivo? O que você pode fazer para aumentar o seu grau de comprometimento?

 

 

Aqui no Fluindo existe um artigo sobre 4 Pessoas Comuns que atingiram seus objetivos, leia para ver o que elas fizeram e se inspirar. Em breve novas ferramentas de coaching aqui no Fluindo.

Enquanto espera por novidades, que tal ler:

O que é coaching? É uma moda ou algo que veio para ficar?

Existem diferentes tipos de coaching?